k0到k9的详细解释
K0：代表一个无组织，过度和瞄准性的国家。混乱的初始阶段，表现为混乱，绞成和损坏。
K1 回到儿童游戏的第一阶段，即探索和玩垃圾或道具，属于第一阶段的游戏娱乐。
K2 ：指出游戏中游戏的第二阶段，孩子们在游戏中通过规则和任务来发展社交，协作和解决问题。
游戏通常会明确规则和目标，要求孩子与他人互动和合作。
K3 ：学说的方法，即通过经验和实践了解新知识，以便通过实验，操作，生产等通过经验和技能。
K4 ：代表能力的工作场所，即协调和沟通技巧，是组织，管理和执行职责的重要技能。
K5 代表运动的表达，即表达在身体接触中的爱与情感并接受。
K6 ，K7 ，K8 ，K9 代表父母与孩子，妻子和妻子和朋友之间的人际关系。
作为一种关系，沟通的唯一频率变化。
应当指出的是，K-信用系列的定义和应用可能会改变不同的社会和文化背景。
在实际应用中，有必要用特定情况和背景来解释和应用关节。
k1到k9的详细解释
K9 从K1 1 到K9 的受训者的技能，前景和绩效仔细评估了潜力和绩效。参与者在当地使用了适当的支持和培训系统。
每个级别都是明确的标准，参与者开发了参与者来推进持续的培训和评估。
K1 通常是与公司合作的学员，并且仍然处于基本技能水平。
随着其能力的提高，它可以提高到更高的水平。
K9 是高级系统中的最高位置。
这意味着参与者在许多方面都达到了高标准。
例如，学员从K1 开始。
需要基本的舞蹈和声音训练。
如果 如果他的工作良好，则可以通过正常评估将他晋升为K2 或K3 在每个步骤中，参与者都会为参与者获得更多的专业指导，以促进其能力的各个方面。
该评估系统有助于Singfor系统支持社会目标和指南，以提高新的社会目标和改进指南。
参与者通过努力和培训K1 来实现成长的增长重要的是要将他们提高到人口的选择，以激励他们和新来的人口。
k1到k9的详细解释
K1 标志着受训者加入娱乐的开始，他们接受了舞蹈和声音等基本技能培训。K2 或K3 水平的学员将获得更多专业的指导，以提高其技能和潜力。
达到K9 水平意味着学员已经达到了公司在各个领域设定的最高标准。
该评估系统可确保学员在达到一定水平后可以逐渐改善和首次亮相。
我听有人说公司里的职务分什麼K1-K10的，这个具体是则麼分的呀？
1 公司中职位的分类，例如K1 -K1 0，是区分员工的一种方式。2 此评估系统在不同国家和公司之间会有所不同，具体的评估标准将有所不同。
3 例如，总人员可以分为K1 级别为K3 ，而从K2 到K4 级别到K4 的小组负责人。
4 公司的总裁或高层管理人员通常对应于K9 至K1 0的水平。
5 可以逐步提高位置来获得此层次结构系统，每个级别的职责和权威也不同。
